Herzog HR

Interview mit unserem Knowledge-Partner Herzog HR

Herzog Human Resources ist eine Personalberatung, die spezialisiert ist auf die Executive Suche, Selektion und Vermittlung von Führungskräften und Fachspezialisten. Wir sind kompetent in folgenden Berufen: Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker mit oder ohne Promotion und Nachdiplomstudien. Unsere Dienstleistungen erbringen wir gesamtschweizerisch und im Ausland auf Mandats- und Vermittlungsbasis und sind im Besitz der nationalen und internationalen Beraterbewilligungen.

Was sind eure zentralen Aufgaben und welchen Mehrwert schafft ihr?

Kundennutzen

Im Rahmen eines Mandates übernehmen wir professionell und effizient den gesamten Rekrutierungsprozess und präsentieren dem Kunden Kandidaten, die ihrem Anforderungsprofil optimal entsprechen und in das Arbeitsumfeld passen. Wir setzen dafür unser breites Beziehungsnetz, unsere fundierten Marktkenntnisse und unser fachliches Knowhow, das wir während einer langjährigen und erfolgreichen Tätigkeit aufgebaut haben, in den Dienst des Kunden.

Eine individuelle, professionelle und kundenorientierte Beratung durch unsere erfahrenen Berater, hohe Flexibilität, absolute Diskretion, Loyalität und Seriosität prägen unsere Zusammenarbeit mit dem Kunden.

Durch das Outsourcing des gesamten Suchprozesses an uns, resultieren für den Kunden: Zeitersparnis, hohe Qualität, Professionalität, Diskretion, Seriosität und das persönliche Engagement.

Sucht der Kunde seit längerem selber erfolglos, können wir mit unserem Know-how und breiten Netzwerk neue Erfolgschancen eröffnen. Schliesslich ist es manchmal erforderlich, dass der Kunde anonym bleibt.

Kandidatennutzen

Unser professionelles Beraterteam verfügt über ein hervorragendes, langjähriges Beziehungsnetz und ist erfahren in der Unterstützung und Beratung der Kandidaten und Kandidatinnen bei der Suche nach einer passenden Position. Wir unterstützen sie aktiv in der Suche nach der passenden Stelle, beraten im Aufbau eines aussagefähigen Lebenslaufes und in der persönlichen Präsentation. Wir besprechen mit unseren Kandidaten und Kandidatinnen die Möglichkeiten auf dem Stellenmarkt, stellen sie unseren Kunden vor und unterstützen sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Kandidaten und Kandidatinnen von uns gut vorbereitet in die Interviews mit den Kunden gehen.

Was sind die grössten Probleme der KMU in der Schweiz?

Oft ist der Bekanntheitsgrad einer KMU bei den Kandidaten und Kandidatinnen nicht sehr hoch. Hier können wir deren Attraktivität aufzeigen. Daher ist es sehr wichtig, dass die KMU uns miteinbeziehen in ihren Geschäftsauf- und -ausbau und uns über ihre Highlights informieren. Je besser wir informiert werden, desto mehr können wir deren Attraktivität unseren Kandidaten und Kandidatinnen aufzeigen und so die KMU im Suchprozess unterstützen. Wir helfen aktiv mit, damit der Zugang zu hervorragenden Spezialisten möglich ist. Eine KMU kann sich mit unserer Hilfe als attraktiver Arbeitgeber darstellen und gegenüber den finanzkräftigen Grosskonzernen abgrenzen. In der Schweiz sind und entstehen hervorragende Technologiefirmen, die sehr attraktiv für Arbeitnehmende sind, deren  Ressourcen für eine professionelle Rekrutierung jedoch knapp bemessen sind. Hier können wir uns als erfahrener Partner positionieren und unterstützend zusammenarbeiten.

Welche Schwierigkeit löst Ihr für KMU?

Wir übernehmen das gesamte Recruiting und damit werden interne Ressourcen frei, die dringend für den Aufbau/Betrieb des Geschäfts benötigt werden. KMU (ebenso Start-ups) können sich oft aus Kostengründen keine HR-Teams (Business Partners) leisten, daher ist es günstiger, das Recruiting einer spezialisierten Personalberatung zu übergeben, um sich fokussiert dem Daily-Business widmen zu können.

Welchen Mehrwert bringt die Advanon Academy?

KMU helfen KMU – da die Partner der Advanon Academy auch KMU sind, sprechen sie dieselbe Sprache. Ein Netzwerk von Spezialisten.

Welchen Tipp gebt Ihr schnell wachsenden Firmen auf den Weg?

In der Wachstumsphase wird leider zu oft auf unerfahrene Mitarbeitende gesetzt, die rasch zur Verfügung stehen und kostengünstig sind. Schnelles Wachstum erfordert jedoch hohe Qualität, tiefe Fehlerquoten und rasches Handeln. Die Firmen sollten auf erfahrene Mitarbeitende zählen und grössere Kompetenzen übertragen. Daher sollten für den Suchprozess spezialisierte, kompetente Personalberater beauftragt werden, die Zugang zu einem breiten Netzwerk und zu qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten haben. Mittel- und langfristig zahlt sich ein kompetentes, effizientes Mitarbeiterteam aus, damit eine gute Firmenkultur und Stabilität aufgebaut werden können. Wir unterstützen diesen Prozess mit einem ausgezeichneten, auf die Firma ausgerichteten Suchprozess.

Auf der Advanon Academy findet ihr zahlreiche spannende Artikel von Herzog HR!

 

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